英格兰公开赛斯诺克赛事直播:《中国人才》刊发：破题引才在银川

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  “十四五”时期，宁夏银川市牢固树立抓人才就是抓发展理念，扎实推进“才聚宁夏1134行动”，深入实施“十万大学生留银川专项行动”，深化校地联姻、创新柔性引智、统筹编制赋能，引进300余名专家破解产业难题，累计吸引超20万青年人才来银留银就业创业，奋力书写着新时代的人才答卷。

  高校是科学技术创新的摇篮和人才培养的沃土，如何让学术的智慧清泉浇灌到产业一线？银川统筹推进教育科学技术人才体制机制一体改革，创新实施“高校专家挂职”机制，与西安交通大学、宁夏大学等23所高校深化校地合作，引进39名骨干教师挂职到市直部门和产业园区等经济发展主战场，实现了从常规“借智”到深度“联姻”有效转变。

  周科是西安交通大学材料学院副教授，从实验室步入银川苏银产业园，面对角色的转变和从理论到实践的“破壁”挑战，他深入园区调研、研读产业报告、虚心学习请教、梳理技术需求，短时间内将陌生的产业逻辑转化为新的“专业语言”。不仅牵头成功申报了宁夏首家专门服务海归人才创新创业的科技公司孵化器，还主导制定了《苏银产业园鼓励海归人才落户银川海归小镇创新创业的若干措施》等政策。在这里，他深深体会到将学识转化为发展实绩的获得感与成就感。银川也以家的温暖和“被需要”的价值认同回应了他的热忱。周科选择从“挂职者”变为“扎根者”，举家迁居银川，翻开人生新篇章。

  周科的故事并非个例。武汉大学经济与管理学院副教授文风，挂职银川市交通局副局长后，以其专业的学术素养和敏锐的洞察力，精准把握“银川空港型国家物流枢纽”申报的重大机遇，带领团队深入调研论证，成功助力银川市跻身这一战略布局，为城市发展赢得重要平台。文风深有感触地说：“银川给了我施展才华的舞台，各部门的高效协同和团队的密切配合，让我们也可以心无旁骛将专业相关知识转化为推动城市发展的实际成效。”

  从周科的“扎根”到文风的“攻坚”，背后是银川对人才的渴望、对知识的尊重。在深度体验和价值认同的过程中，成就了一座城市与众人才从相遇到相知再到相融的佳线

  对于许多正处于转变发展方式与经济转型关键期的非公有制企业，技术瓶颈是制约创新发展的最大障碍。银川精准施策，推出“科技副总”机制，柔性引进区内高校、科研院所等专家教授，为企业技术攻关、团队培养等提供外脑。

  在宁夏晶创智能装备有限公司，单晶炉的石英坩埚曾长期依赖人工操作，效率与精度很难保证。宁夏大学机械工程学院副教授班伟受聘为“科技副总”后，带领团队研发出自动化设备，以准度和精度助推企业跑出“加速度”。“班教授让我们新研发的设备卖出去了，公司产值增加了，真正的完成了降本增效！”公司综合站站长张小利感慨道。对于班伟而言，这段经历同样珍贵：“与企业的深度合作，让我们实现理论与实践的有机结合，让我们更深一层理解经济社会持续健康发展到底需要什么样的人才，更看重让学生去做一些有实际应用场景的研究。”

  同样成效显著的还有宁夏大学的慕松教授。他在担任天地宁夏支护装备有限公司“科技副总”期间，联合研究的关键技术获宁夏回族自治区科技进步奖二等奖，为企业增收9000万元。

  “科技副总”的到来，不仅让科技成果转化为生产力，更为企业装上了创新发展的“加速引擎”。

  在推广实施“科技副总”机制的基础上，推出“周末工程师”模式，让人才“不求常在、但求常来”，创新区外高校、科研院所等专家学者合作模式，为公司可以提供精准有力的智力支撑和技术支持。

  查俊是西安交通大学机械工程学院副研究员、研究生导师，自2024年被宁夏福思泰智能装备有限公司聘请为“周末工程师”以来，聚焦高端数字控制机床技术瓶颈，创新结构设计与温控技术，大幅度的提高加工精度，为企业创收超3000万元，以其技术研发的产品入选“银川市科学技术创新产品”。此外，他还推动校企联合申报科技项目，将前沿理论与产业需求深层次地融合，助力企业提升设备智能化水平。“多亏了查俊老师的‘金点子’，既创新了工艺路线，又丰富了产品技术体系，让企业获得感满满”，公司技术人员表示。

  同样作为“周末工程师”的西北农林科技大学资源环境学院郑险峰教授，聚焦沙漠地带西甜瓜产业面临的提质增效与绿色种植技术难题，联合宁夏夏能生物科技有限公司，承担了“瓜菜土壤微生物改良技术探讨研究与应用”等项目，不仅获得2项授权专利、制定了2项企业标准，还成功将低温型纤维素降解菌等新技术推广种植1000多亩，帮助公司成功获批“宁夏回族自治区设施瓜菜创新联合体”。更重要的是，还帮企业培养了一支创新团队，为本地乡村振兴和特色农业可持续发展注入了强劲动力。

  为解决青年科研人才投身产业一线的后顾之忧，创新设立“人才专项事业编”，推出带编入企、政聘企用引才模式，实现了政府、企业与人才的三方共赢。

  2023年，硕士研究生李慧通过该政策加入宁夏北伏科技有限公司，负责高纯度碳化硅陶瓷材料的制备技术及工艺改进。两年多来，他带领团队成功实现碳化硅材料纯度的跨越式提升，完成21项专利受理。他深有体会地说：“这项政策既让我保留事业编制身份，又支持我在企业专心投入科研工作。这对人才是‘稳定器’，对企业是‘创新源’。”目前，银川已通过该政策引进30余名像李慧这样的青年科研人才，他们成为催生新质生产力的重要力量。

  从高校专家转换身份扎根银川，到科学技术人才发挥所长服务企业，再到青年才俊在创新一线大显身手，人才的持续集聚和精准赋能，推动银川创新驱动和高水平发展稳步向前。近年来，银川先后获批全国首批5G-A网络商用城市、国家中小企业数字化转型试点城市、国家数据基础设施建设先行先试城市，“算力之都”建设步伐加快，3D打印技术赋能铸造行业华丽蜕变，特种变压器嵌入“国之重器”，人才的“关键变量”已成为高水平发展的“关键增量”。

  人才工作是一项系统工程，需要校地合作的“力度”、科技赋能的“精度”、柔性引智的“广度”、改革创新的“深度”。银川将从始至终坚持开放包容的胸襟，持续打造宜人兴业的环境，让智慧绽放、让梦想成长，共同谱写创新驱动和高水平发展的崭新篇章。